SDGsの取り組み

すべての人に健康と福祉を

あらゆる年齢のすべての人の健康的な生活を確保し、福祉を推進する

• すべての社員の健康管理・健康増進に努めます。（健康な職場づくり宣言）
• すべての社員が健康的に働くことができるように、職場環境の整備に努めます。
• 安全衛生の観点から定期的に建物、設備、荷役機器の点検活動を行っています。

質の高い教育をみんなに

すべての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯学習の機会を促進する

• 新人研修、リーダー研修など階層別の社員研修で質の高い教育の実施を目指します。
• 取引金融機関を通じて地元の子供たちが平等に質の高い教育が受けられるよう学校に寄付する私募債を発行しています。

ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る

• 採用において、男女の別なく平等な雇用に努めています。
• 産休や育休制度により、女性の活躍を積極的に促しています。（両立支援のひろば）
• 女性が能力を十分に発揮して活躍できる環境づくりを推進します。

エネルギーをみんなに
そしてクリーンに

すべての人々の、安価かつ信頼できる持続可能な近代的なエネルギーへのアクセスを確保する

• 物流施設屋上を利用した太陽光発電を行っています。
• クールビズやLEDの照明化へ取り組んでいます。
• 環境配慮型車両の導入により「省エネ」に取り組んでいます。
• 柏市の指定引き取り場所として不要になった家電リサイクル事業を行っています。

働きがいも 経済成長も

包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する

• 永年勤続表彰制度、資格取得制度を行い、さらなる雇用の延長へ取り組みます。
• 社内教育を充実させ、すべての社員が成長できる環境づくりを推進します。（社員いきいき！元気な会社宣言）
• 人事考課制度で全ての社員を平等に評価します。

産業と技術革新の基盤をつくろう

強靭（レジリエント）なインフラ構築、包摂的かつ持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る

• 倉庫業務のDXを見据えた物流センター運営用WMSを稼働させます。
• 15の拠点の特性を活かし、お客様のご要望に沿った提案をします。また、今後も拠点数を増やし多くのお客様に満足いただける物流システムを構築します。
• WEB会議の実施

人や国の不平等をなくそう

社会的弱者や疎外された人々のニーズに配慮し国内および国家間の不平等を是正する

• 採用において、年齢、性別、国籍の別なく平等な雇用に努めています。

住み続けられるまちづくりを

包摂的で安全かつ強靭（レジリエント）で持続可能な都市及び人間居住を実現する

• 地域（施設周辺）の美化活動や清掃活動に取り組みます。
• 生活に必要不可欠な物流を担う企業として自覚を持ち社会経済に貢献します。
• 災害発生時に円滑な支援物資の管理供給をするための千葉県指定協力事業者として地域の保全に努めます。

つくる責任、つかう責任

持続可能な消費と生産のパターンを確保する

• 物流企業としての責任を自覚し、企業と消費者を繋ぎ、持続可能な社会経済を実現します。
• 正確な在庫、入出庫管理で生産と消費のバランスを提案します。

気候変動に具体的な対策を

気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる

• エコドライブの実施、低公害車の導入、輸送効率の向上を図るなど、資源やエネルギーの有効活用に積極的に取り組み、排出ガスの削減に努めています。
• 地球環境の保全に対して積極的に取り組みを行い「Gマーク」を取得しています。
• 家電リサイクル事業で有用な部品や材料をリサイクルし、廃棄物を減量することでCO2削減に貢献しています。

パートナーシップで目標を達成しよう

持続可能な開発に向けてグローバル・パートナーシップを活性化する

• 目標達成のため、すべての社員が当事者として積極的に取り組みます。
• 世界中でSDGsに取り組むすべての団体、企業、個人と協力し、目標達成を目指します。